Zum Inhalt springen
UnterstützungsprozessHR und PersonalEigene ITISO 9001ISO 27001BranchenübergreifendEinstellung
PROZESSVORLAGE

Mitarbeiter-Onboarding

Vom unterschriebenen Vertrag bis zum terminierten Probezeitgespräch, über drei Bahnen hinweg.

8 Schritte3 Bahnen1 Entscheidungspunkte3 SystemeReifegrad definiertBPMN 2.0
Ausschnitt des Prozessdiagramms. Die weiteren Schritte erscheinen nach der Freischaltung. ' + ' PERSONALREFERAT FACHBEREICH IT-BETRIEB Eintrittsdaten im Personalsystem anlegen Arbeitsmittel und Zugänge anfordern Benutzerkonto und Berechtigungen einrichten 5 weitere Schritte

Beschreibe der KI, was an diesem Prozess bei dir anders läuft, und du bekommst ihn in Sekunden angepasst. Der Download liefert die Datei als BPMN 2.0 XML, importierbar in jedes BPMS.

KENNZAHLEN

Woran sich messen lässt, ob der Prozess läuft

95 ProzentZielwert

Anteil am ersten Arbeitstag vollständig eingerichteter Arbeitsplätze.

Nach Freischaltung
DER ABLAUF

8 Schritte, 3 Bahnen

1
Eintrittsdaten im Personalsystem anlegen

Personalreferat

2
Arbeitsmittel und Zugänge anfordern

Fachbereich

3
Benutzerkonto und Berechtigungen einrichten

IT-Betrieb

Weiter mit deiner Geschäftsadresse

Das vollständige Diagramm, die Prozessakte und die Dateien sind Geschäftsadressen vorbehalten.

  • Das vollständige Diagramm
  • Alle 8 Schritte im Volltext
  • Ziel, Geltungsbereich und Auslöser
  • Ein- und Ausgaben je Schritt
  • Alle Kennzahlen mit Zielwert
  • Risiken, Chancen und Geschäftsregeln
  • Normbezug und Rechtsgrundlage
  • Die BPMN-Datei zum Import

Wir nutzen die Adresse ausschließlich, um den Download zu schützen. Mit jeder Adresse lässt sich die Vorlage in Procevia öffnen und anpassen.

EINORDNUNG

Wann diese Vorlage passt

Für wen sie gedacht ist

Für Unternehmen zwischen etwa 30 und 500 Beschäftigten, in denen Personalreferat, Fachbereich und IT beim Eintritt zusammenarbeiten müssen, es dafür aber keinen festgeschriebenen Ablauf gibt. In kleineren Häusern erledigt oft eine Person alles, dort lohnt die Modellierung erst ab dem zweiten Eintritt im Quartal.

Wo es typischerweise hakt

An zwei Übergaben. Erstens zwischen Vertragsabschluss und Bedarfsmeldung, weil niemand festgelegt hat, wer sie auslöst. Zweitens zwischen Bedarfsmeldung und IT, weil die Meldung unvollständig ankommt und die Rückfrage Tage kostet. Die Vorlage setzt an beiden Stellen einen Prüfpunkt.

Woran der Prozess andockt

Vorgelagert ist die Personalbeschaffung, die mit dem unterschriebenen Vertrag endet. Nachgelagert sind Weiterbildung und Entwicklung. Am anderen Ende des Beschäftigungsverhältnisses steht das Offboarding, das dieselben Zugänge wieder entzieht.

Bezug zu Normen

Die Vergabe von Zugängen und die dokumentierte Rückgabe beim Austritt berühren die Anforderungen an Zugriffssteuerung. Für ein Qualitätsmanagement nach ISO 9001 ist außerdem relevant, dass Zuständigkeiten je Schritt benannt sind. Die Vorlage liefert beides als Vorschlag, nicht als Nachweis.

IM GRÖSSEREN BILD

Teil dieser Prozesslandkarten

Ein einzelner Prozess sagt wenig darüber, wo er im Unternehmen steht. Diese Landkarten zeigen ihn zwischen seinen Nachbarn.

HÄUFIGE FRAGEN

Was Anwender vorher wissen wollen

Lässt sich die Vorlage in ein anderes Werkzeug importieren?

Ja. Die Datei ist BPMN 2.0 XML und damit in jedes BPMS importierbar, das den Standard unterstützt.

Wie stark weicht die Vorlage von unserem Ablauf ab?

Das lässt sich vorher nicht sagen, weil kein Unternehmen wie das andere arbeitet. Gedacht ist sie als Ausgangspunkt, den Sie anpassen, nicht als Vorschrift.

Darf ich die Vorlage in Schulungen weitergeben?

Ja. Alle Vorlagen stehen unter CC BY 4.0, Sie dürfen sie ausdrucken, weitergeben und in Schulungen einsetzen, solange Sie Procevia als Quelle nennen.

EINGEORDNET UNTER